Chers lecteurs,
De près ou de loin, vous avez peut-être déjà entendu parler du “full remote”. Mais, en fait, ça veut dire quoi ? Si vous ne savez pas en quoi cela consiste, cet article devrait vous permettre d’en apprendre plus à ce sujet.
Bonne lecture.
– Le full remote désigne un travail effectué entièrement à distance, depuis chez soi, un coworking ou potentiellement un autre lieu.
– Le full remote demande un cadre clair : accord de l’employeur, règles de télétravail, équipement, connexion, horaires, fiscalité et sécurité sociale doivent être anticipés, particulièrement en cas de travail depuis l’étranger.
– Les grandes métropoles comme Barcelone, Toronto, Milan, Amsterdam ou Lisbonne peuvent être séduisantes, mais le meilleur choix dépend surtout de vos contraintes professionnelles et personnelles.
Full remote, hybride, WFA, workation… quelle différence ?
| Mode de travail | Où travailler ? | Liberté géographique | Fonctionnement |
|---|---|---|---|
| Présentiel | Dans les bureaux de l’entreprise qui vous emploie | Faible | Cadre de travail traditionnel |
| Hybride | Dans les bureaux de l’entreprise qui vous emploie + chez soi | Faible | Quelques jours à distance |
| Full remote | A distance | Moyenne | Aucun ou très peu de passage au bureau |
| Work From Anywhere (WFA) | Depuis le lieu de son choix | Elevée | Peut permettre de travailler depuis différents pays, selon les règles de l’entreprise |
| Workation | Depuis une destination de voyage | Moyenne, mais temporaire | Travail à distance temporairement depuis un lieu de vacances |
| Digital Nomadisme | Depuis plusieurs destinations | Très élevée | Mode de vie fondé sur la mobilité et le travail à distance |
Si ces notions sont proches, elles ne sont pas pour autant interchangeables. Une personne peut être en full remote sans être digital nomad, par exemple si elle travaille toujours depuis son appartement. À l’inverse, un digital nomad peut travailler en full remote, mais ce n’est pas systématiquement le cas.
Ça veut dire quoi “être en full remote” ?
Le full remote fait référence au fait d’exercer ses missions professionnelles entièrement à distance, sans se déplacer dans les bureaux de l’entreprise pour laquelle on travaille (ou très rarement). Être en full remote c’est donc faire du télétravail à 100% depuis son domicile, un espace de coworking ou dans le lieu de son choix. Cette pratique peut s’apparenter au work from anywhere (WFA) qui est proposé dans certaines entreprises, et qui consiste à travailler depuis le lieu de son choix aux horaires de son choix. En revanche, il est à différencier du workation qui consiste à travailler depuis son lieu de vacances.
Bon à savoir : Le full remote peut être total, dans ce cas-là tous les salariés d’une même entreprise sont en full remote. Il peut aussi être partiel. Dans ce cas-là l’entreprise conserve des bureaux et seuls quelques salariés sont en télétravail à 100%.
Mais alors, à qui ça s’adresse ?
Tous les métiers ne se prêtent évidemment pas au full remote. Il est particulièrement adapté aux professions dont les missions peuvent être réalisées intégralement en ligne : développement informatique, marketing, communication, design, rédaction, conseil, ressources humaines, finance ou encore certains métiers commerciaux. À l’inverse, les professions nécessitant du matériel spécifique, une présence auprès de clients ou un contact physique avec le public restent plus difficiles à exercer entièrement à distance.
On retrouve surtout cette pratique auprès des digital nomades qui peuvent voyager partout dans le monde en ayant juste besoin d’une connexion internet. Mais aussi dans les entreprises tech comme les start-ups et dans certains grands groupes. S’il est peu pratiqué en France : il ne concerne que 4% des salariés d’après une étude réalisée par HelloWorkplace en 2023, il l’est bien davantage outre-Atlantique, notamment aux Etats-Unis.
Et, au-delà du métier, le full remote demande aussi une certaine autonomie. Savoir organiser sa journée, communiquer efficacement à distance, respecter ses échéances et solliciter ses collègues au bon moment deviennent des compétences particulièrement importantes.
Quels sont les avantages ?
Evidemment, le full remote offre de nombreux avantages tant pour les entreprises que pour les salariés. Il permet notamment d’avoir :
- Un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : le full remote offre une plus grande flexibilité pour organiser ses journées en plus d’être un gain de temps au quotidien puisque les trajets maison <> bureau sont révolus.
- La liberté de choisir son lieu de vie : c’est à mon sens le point qui est peut-être le plus important. Être en full remote c’est l’opportunité pour ceux qui ont envie de travailler à l’étranger et de voyager tout en développant leur carrière, de pouvoir le faire. Et pour ceux qui en ont envie de quitter la ville de revenir à un environnement plus calme.
Naval Ravikant, entrepreneur et investisseur, explique que selon lui il y a 3 décisions capitales à prendre dans sa vie : ce que l’on fait, où l’on vit et avec qui l’on est. La réponse à ces questions peut totalement changer votre façon de voir les choses car elles impactent votre quotidien, la direction que vous donnez à votre vie, votre tranquillité d’esprit et, par ricochet, votre bonheur.
Des inconvénients à ne pas négliger
Mais être en full remote peut créer un risque d’isolement car les interactions sociales sont, de facto, réduites. Le manque de spontanéité peut se faire sentir : une discussion autour d’un café, une rencontre dans un couloir ou un déjeuner improvisé avec un collègue sont plus difficiles à reproduire à distance. Les entreprises full remote doivent donc compenser cette absence de lien informel par des rendez-vous d’équipe, des rencontres physiques ponctuelles ou des événements internes.
Il faut donc savoir bien s’entourer pour ne pas ressentir cette distance avec l’entreprise et avoir une vie sociale riche. Mais aussi savoir compartimenter et séparer sa vie professionnelle de sa vie personnelle, surtout si l’on travaille chez soi. Avoir un espace dédié pour travailler est indispensable ! Mais aussi de bons outils de travail. Notez aussi que pouvoir se rendre physiquement dans les bureaux de l’entreprise pour laquelle on travaille reste quand même une volonté pour de nombreux salariés, notamment en France. L’alternative idéale, c’est le mode hybride qui permet de combiner quelques jours de télétravail à du présentiel.
Enfin, le télétravail ne peut pas s’effectuer de n’importe où. S’il n’existe pas d’interdiction légale à ce jour, pensez à prévenir et à demander l’accord à votre employeur en amont pour être dans les clous. Les modalités sont souvent accessibles dans la charte de télétravail de l’entreprise. Pensez à y jeter un coup d’œil avant de boucler votre valise et de réserver vos billets d’avion (on ne sait jamais !).
Peut-on travailler depuis l’étranger en full remote ?
Et en parlant de ça… C’est probablement la question à se poser avant de réserver un billet d’avion. Car être en full remote ne signifie pas nécessairement pouvoir travailler depuis n’importe quel pays. Certaines entreprises autorisent uniquement le télétravail depuis le pays où le salarié est rattaché. D’autres permettent de travailler temporairement depuis l’étranger, avec une limite de quelques jours ou semaines par an. Les entreprises les plus flexibles peuvent aller jusqu’au véritable work from anywhere, avec une liste de pays autorisés et une durée maximale.
Pourquoi ces restrictions ? Parce que travailler depuis l’étranger peut avoir des conséquences sur la fiscalité, la sécurité sociale, le droit du travail, l’assurance santé ou encore les obligations de l’entreprise dans le pays concerné. Le sujet est particulièrement important lorsque l’on envisage de s’installer durablement dans un autre pays. Avant de partir, vérifiez :
- Votre contrat de travail et la charte de télétravail.
- Les pays depuis lesquels votre employeur vous autorise à travailler.
- La durée maximale autorisée à l’étranger.
- Les éventuelles règles de visa ou de droit au séjour.
- Les conséquences fiscales et sociales d’un séjour prolongé.
- Votre couverture santé et votre assurance.
- Les règles de sécurité informatique de votre entreprise.
Quelles sont les 5 meilleures destinations où faire du télétravail ?
Une étude réalisée par IWG en août 2022 compare 25 grandes villes sur la base de 9 critères pour savoir lesquelles sont les plus attractives pour faire du télétravail. On vous propose de découvrir les 5 meilleures destinations où faire du télétravail.
Barcelone et Toronto, élues meilleures destinations pour faire du télétravail
Barcelone attire chaque année des millions de visiteurs pour son architecture singulière, son ensoleillement et sa gastronomie. Sans trop de surprise, c’est donc la capitale de la région espagnole de Catalogne qui se trouve en tête du classement, notamment portée par son climat, son faible coût des transports et de la vie. Elle obtient ainsi un score de 58,5/90. De nombreuses entreprises françaises se sont implantées au fil des années. De quoi nouer des contacts et rencontrer de nouvelles têtes plus facilement lorsque l’on fait du télétravail sur place.
Ex-aequo, se trouve Toronto, portée quant à elle par son offre très large d’espaces de travail flexibles et de cafés, mais aussi pour son côté nature. Plus de 25% de la ville est recouverte de forêts ! C’est aussi un pôle économique international où la finance occupe une place importante, en plus d’être un haut lieu des nouvelles technologies du Canada.
Pékin, Milan et New York
A Pékin, capitale de la Chine, on découvre un mélange dynamique d’histoire et de modernité. La ville gagne d’ailleurs de nombreux points pour son offre culturelle. De quoi en profiter pour s’offrir une parenthèse unique en partant découvrir la Grande Muraille de Chine ou le Temple du Ciel le temps d’un weekend.
Milan, la capitale de la mode, se distingue aussi pour son patrimoine mais aussi pour sa gastronomie. En plus d’être située à proximité de la France et de la région des Lacs. C’est une destination de choix, notamment pour les jeunes, pour son côté festif et dynamique.
Enfin, New York ne déroge pas à ce trio et décroche l’un des plus beaux scores en matière d’offre culturelle, mais aussi de haut débit et d’indice de bonheur. La Grosse Pomme, dynamique et vibrante, est un rendez-vous inoubliable et un terrain de jeu idéal lorsque l’on travaille en remote.
Des villes aux quatre coins du monde
De la 6ème à la 10ème place, on trouve ensuite : Rio de Janeiro, Amsterdam, Paris, Jakarta et Lisbonne, ayant chacune leurs atouts, de quoi permettre à chacun d’y trouver son bonheur. Mais si ce classement met en avant de grandes métropoles et capitales, cette liste n’est bien sûr pas exhaustive. Les plus petites villes ont bien souvent tout autant à offrir. Notamment est matière de gastronomie, de culture et de patrimoine, ou encore d’accès à la nature.
Et si le full remote n’était pas fait pour vous ?
Le full remote peut sembler être le Graal lorsqu’on rêve de liberté, mais il n’est pas nécessairement la meilleure organisation pour tout le monde. Certaines personnes ont besoin de retrouver leurs collègues, d’avoir un lieu de travail distinct de leur domicile ou d’avoir des horaires plus structurés. Le modèle hybride peut alors offrir un équilibre intéressant : quelques jours de télétravail pour gagner en flexibilité, associés à des journées au bureau pour conserver le lien social et la spontanéité.
Le plus important n’est donc peut-être pas de chercher le meilleur mode de travail, mais celui qui correspond le mieux à son métier, à sa personnalité et surtout au mode de vie que l’on souhaite construire
Connaissiez-vous déjà le full remote ?
Est-ce quelque chose que vous aimeriez faire ?
Angélina et Virginie vous partagent leurs voyages et leurs bonnes adresses en France et à l’étranger. Suivez le guide.